给你舞台 让你精彩

为推进选人用人工作的规范化、制度化，管理公司于11月26日组织开展一级业务助理岗位竞聘会及新城办负责人述职测评会。

本次竞聘面向二级业务助理岗位员工，候选人结合竞聘岗位要求，从个人基本情况、工作履历、竞聘优势和工作规划等方面进行了详细地阐述。

竞聘工作领导小组通过测评打分的方式，对竞聘者的临场表现、岗位胜任力、敬业精神、廉洁自律等方面进行打分，讨论并公布竞聘结果。

区国资委党委副书记、（集资委）副主任张华芳张华芳代表国资党委对此次岗位竞聘会给予了充分肯定并提出，企业要发展，人才是关键。公司党政领导班子要当好改革的“火车头”、发展的“领跑者”、稳定的“顶梁柱”、群众的“主心骨”，构建形成管理人员“三能机制”，带出新时代高素质的党员干部队伍，带领公司在市场化竞争中站稳脚跟。此次竞聘成功的同志要做到政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬，勇当项目管理团队的“领头雁”。

“大河有水小河满”，希望管理公司所有员工都能珍惜岗位和机会，爬坡过坎、攻坚克难，做到方向明、用力准、成效显，实现企业发展和个人价值的双赢。

公司党支部书记、副总经理封连欢对5位同志表示祝贺的同时也指明了今后的努力方向：一是把牢政治方向，坚定理想信念、加强党性锻炼，做到政治敏锐性强、政治素养过硬；二是坚守廉洁自律，抗得住诱感、经得住考验，牢固树立求真务实的良好形象；三是尽心履职履责，始终保持昂扬向上的工作激情，力争在任职期间突破自我，在公司的不断发展中实现自己的价值。

公司党支部副书记、总经理吴强对5位竞聘成功的同志表示祝贺，同时提出五点要求：一是加强学习，提升自我；二是创新思路，科学管理；三是担当实干，奋发有为；四是勤于总结，提高效率；五是对标一流，争创先进。

他强调，“岗位靠竞争，回报靠贡献”，一级岗位竞聘只是一个起点，今后我们将打破成规，优化选人用人机制，将岗位竞聘模式进一步推广，试行优秀青年蓄水池计划、中层竞聘上岗等；进一步深化考核机制改革，突出绩效导向，将考核结果与收入紧密挂钩，形成“你追我赶”的良好氛围。